CVの

従来の履歴書は、過去の職歴や資格を記載したものでした。 著者にとっては、履歴書に記載する情報に制限はありません。  CVの著者は、CVの所有者でもあります。 

自分で書いた履歴書の問題点

一見すると、雇用主やヘッドハンターは、求職者の履歴書が正確なものかどうか、記載されている推薦状が本当に存在するのかどうか、求職者が本当に<span style="font-weight:特定の会社やプロジェクト（契約社員やフリーランサーの場合）で、どのくらいの期間、どのくらいの満足度で働いていたのか。。

履歴書を確認したり、推薦者にインタビューしたり、その応募者が追いかける価値があるかどうかを見極めるために、多くの時間とリソースが必要とされます。

Veritiseシステムによる改善方法

Veritiseの履歴書検証サービスを利用することで、雇用主はVeritiseで検証された履歴書をスクリーニングすることができ、QRコードをスキャンすることで、検証された項目数に応じて、履歴書に記載された1つ以上の項目の正当性を即座に証明することができ、時間とコストを大幅に削減することができます。

時間とコストを大幅に削減できるため、雇用主は、Veritiseで検証済みの履歴書を、そうでない履歴書よりも優先的に採用したいと考えるでしょう。

その後、求職者は、Veritiseで検証された履歴書を提出することで、他の応募者よりも優位に立てることを理解します。

Veritiseは、特許出願中のCVシステムをSolitt Emploiに提供しています。