Lebenslauf-Überprüfung

Ein herkömmlicher Lebenslauf enthält eine Auflistung früherer Tätigkeiten und Qualifikationen. Für den Autor gibt es keine Einschränkungen, welche Informationen in den Lebenslauf aufgenommen werden können.  Der Verfasser des Lebenslaufs ist auch der Eigentümer des Lebenslaufs. 

Probleme im Zusammenhang mit selbst verfassten Lebensläufen

Auf den ersten Blick haben Arbeitgeber und Headhunter keine Ahnung, ob der Lebenslauf eines Bewerbers korrekt ist, ob die angegebenen Referenzen wirklich existieren, ob der Bewerber wirklich bei bestimmten Unternehmen oder an bestimmten Projekten (im Falle von Auftragnehmern/Freelancern) gearbeitet hat und in welchem Zeitraum und zu welcher Zufriedenheit.

In der Regel sind viel Zeit und Ressourcen erforderlich, um einen Lebenslauf zu prüfen, Referenzen zu befragen und sich ein Bild davon zu machen, ob es sich lohnt, den Bewerber weiterzuverfolgen oder nicht.

Wie das Veritise-System Verbesserungen bringen kann

Mit dem Veritise-Lebenslaufprüfungsdienst können Arbeitgeber viel Zeit und Geld sparen, indem sie jeden Lebenslauf prüfen, der mit Veritise verifiziert wurde und einen QR-Code enthält, den der Arbeitgeber einscannen kann, um einen sofortigen Beweis für die Rechtmäßigkeit eines oder mehrerer Punkte im Lebenslauf zu erhalten, je nachdem, wie viele Punkte überprüft wurden. Da dies viel Zeit und Geld spart, werden Arbeitgeber Lebensläufe, die bereits mit Veritise überprüft wurden, gegenüber solchen, die nicht überprüft wurden, bevorzugen. In der Folge wird ein Stellenbewerber verstehen, dass er einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern hat, wenn er einen mit Veritise geprüften Lebenslauf einreicht. Veritise testet sein patentgeschütztes Lebenslaufsystem mit Solitt Emploi auf Herz und Nieren.

Sehen Sie sich eine Videodemonstration des Veritise-Lebenslaufprüfungsdienstes auf unserer mobilen App an