履歴書の検証
従来の職務経歴書には、過去の職歴や資格のリストが記載されています。 著者にとって、履歴書に記載する情報に制限はない。 CVの作成者は、CVの所有者でもあります。
自己流で作成した履歴書に関する問題点
雇用主やヘッドハンターは一見したところ、求職者の履歴書が正確かどうか、記載されている推薦状が本当に存在するかどうか、応募者が本当に特定の企業やプロジェクト（契約社員やフリーランスの場合）で、どのくらいの期間、どのくらいの満足度で働いていたのか、見当がつかないような気がするのです。
一般的に、履歴書の確認、推薦者のインタビュー、応募者が追求する価値のある人物かどうかの見極めには、多くの時間とリソースが必要とされます。
Veritiseシステムによる改善方法
Veritiseの履歴書検証サービスにより、雇用主はVeritiseで検証された履歴書を審査し、QRコードをスキャンして、検証された項目数に応じて履歴書に記載された1つ以上の項目の正当性を直ちに証明することにより、時間と費用を大幅に節約することができます。雇用主は、多くの時間と費用を節約できるため、Veritiseで検証済みの履歴書を、そうでない履歴書よりも優先的に採用したいと思うようになります。その結果、求職者はVeritiseで検証されたCVを提出することで、他の応募者よりも優位に立てることを理解するのです。 ベリタイズは、特許で保護された履歴書システムをSolitt Emploiに提供しています。
