CV

Un curriculum vitae classique contient un historique des postes occupés et des qualifications. Aucune restriction n’est applicable aux informations qui y sont détaillées.  L’auteur d’un CV en est aussi le propriétaire.  Pour l'auteur, il n'y a aucune limite quant aux informations qui peuvent figurer dans le CV.  L'auteur du CV est également le propriétaire du CV. 

Les problèmes associés aux CV rédigés par les candidats

À première vue, les employeurs et recruteurs n’ont aucun moyen de savoir si les informations d’un CV donné sont exactes, si les personnes nommées en référence existent réellement, et si l’auteur a véritablement travaillé pour les entreprises ou sur les projets énumérés (dans le cas des contractuels/travailleurs indépendants), ni à quelles périodes et à quel niveau de satisfaction.

Ils n’ont pas d’autre choix que de consacrer du temps et des ressources à la vérification du CV et des références, juste pour comprendre si le profil mérite d’être évalué.

Les améliorations apportées par le système Veritise

Grâce au service de vérification de CV de Veritise, les employeurs peuvent économiser beaucoup de temps et d'argent en
le filtrage de tout CV qui a été vérifié avec Veritise et qui contient un code QR que l'employeur peut scanner et qui lui fournit une preuve immédiate de la légitimité d'un ou plusieurs éléments figurant sur le CV, en fonction du nombre d'éléments vérifiés.

Parce que cela permet de gagner beaucoup de temps et d'argent, les employeurs voudront donner la préférence aux CV déjà vérifiés avec Veritise par rapport aux CV qui ne le sont pas.

Par la suite, un candidat comprendra qu'il aura un avantage sur les autres candidats en soumettant un CV qui a été vérifié avec Veritise.

Veritise met son système de CV en attente de brevet à l'épreuve avec Solitt Emploi.

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