CV's

Un currículum vitae tradicional contiene una lista de empleos anteriores y cualificaciones. Para el autor no hay limitaciones en cuanto a la información que puede incluirse en el CV.  El autor del CV es también el propietario del mismo. 

Problemas asociados a los currículos redactados por uno mismo

A primera vista, los empleadores y los cazatalentos no tienen ni idea de si el CV de un candidato a un puesto de trabajo es exacto, si alguna de las referencias enumeradas existe realmente, si el candidato ha trabajado realmente en ciertas empresas o en determinados proyectos (en caso de contratistas/trabajadores autónomos) y durante qué plazos y con qué grado de satisfacción.

En general, se requiere mucho tiempo y recursos para verificar un CV, entrevistar a las referencias y hacerse una idea de si merece la pena buscar al candidato.

Cómo puede mejorar el sistema Veritise

Con el servicio de verificación de CV de Veritise, los empleadores pueden ahorrar mucho tiempo y dinero al
examinar cualquier CV que haya sido verificado con Veritise y que contenga un código QR para que el empleador lo escanee, lo que le proporciona una prueba inmediata de la legitimidad de uno o más elementos enumerados en el CV, dependiendo de cuántos elementos se hayan verificado.

Como se ahorra mucho tiempo y dinero, los empleadores querrán dar preferencia a los CV que ya han sido verificados con Veritise en comparación con los que no lo están.

Por lo tanto, un solicitante de empleo entenderá que obtendrá una ventaja sobre otros solicitantes al presentar un CV que haya sido verificado con Veritise.

Veritise está poniendo a prueba su sistema de CV pendiente de patente con Solitt Emploi.

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